Objectifs / compétences visées

Gagner en efficacité
Clarifier les priorités,
Optimiser son temps de travail
Planification
Développer des relations efficaces

Objectifs / compétences visées

Se préparer à la prise de parole
Présenter ses idées de façon claire et organisée
Capter et maintenir l’attention
Parler avec aisance et confiance même sous l’effet du trac
Acquérir des techniques de gestion du stress efficaces

Objectifs / compétences visées

Partager la perception des entretiens professionnels et annuels comme outils managériaux
Partage d’expérience sur les entretiens passés (manager ou managé)
Différencier le contenu et la forme
Adopter une attitude de communication adaptée
– Écoute active
– Assertivité
Savoir donner du feedback
Intégrer les techniques de feedback
Pratiquer : mises en situation
– Entretien annuel ou professionnel
– Entretien avec des personnalités difficiles

Objectifs / compétences visées

Mesurer l’importance de l’accueil d’un nouveau salarié
Préparer l’accueil du nouveau collaborateur
Présenter les moyens pour faciliter la prise de poste
Savoir communiquer et intégrer le nouvel arrivant dans de bonnes conditions
Fixer des objectifs professionnels et de formation

Objectifs / compétences visées

Identifier les enjeux de sa nouvelle fonction
Planifier et organiser sa prise de poste
Réussir ses premières actions de manager

Faites-nous part de vos projets, avec notre équipe, nous déploierons notre approche EMPLOI-COMPÉTENCES pour :

Diagnostiquer et conseiller
Traduire vos besoins en compétences
Concevoir un parcours adapté
Former et accompagner
Attester de l’atteinte des compétences attendues